其實我的角色有點尷尬

人物檔案

受訪人：趙晨
受訪人職務：天津易天誠建筑工程設計有限公司總經(jīng)理助理
所在地：天津
年齡：29
專業(yè)：水利
愛好：球類運動
5年職業(yè)感悟：坎坎坷坷中，在向正確的軌道邁進
目前最大的壓力：報考工商管理碩士，一個月后面臨答辯
近期的工作計劃：公司剛剛被評為乙級資質(zhì)，面臨管理上的瓶頸需要突破
如果不做管理會做什么：做管理咨詢或者自己創(chuàng)業(yè)

如何把管理和技術結(jié)合起來

說起現(xiàn)在在公司負責的工作部分，趙晨首先向記者“大吐苦水”。在建筑設計行業(yè)，企業(yè)的管理層有很多情況大都是從設計專業(yè)方面的人才轉(zhuǎn)向管理為主，從設計、從技術的領域轉(zhuǎn)向管理崗位居多，而他的出現(xiàn)算是一種另類。“我的專業(yè)本身并不是設計專業(yè)，所以現(xiàn)在身處于這樣的位置，應該說是難度不小吧，會有些尷尬了”。相比自己內(nèi)心的糾結(jié)，公司老總、同事們倒是對趙晨的工作給予了足夠的信任和支持，這讓趙晨倍感欣慰。趙晨顯然也有足夠的思想準備去突破這種尷尬，他很確信自己能夠在這樣的崗位中找到自己的角色定位。

“我現(xiàn)在的工作主要負責以下幾大塊兒，一、輔助總經(jīng)理，處理公司一些日常性的比較雜亂瑣碎的事務，包括合同的管理、客戶的維護；二、建筑設計行業(yè)里公司資質(zhì)的申辦，和上級主管部門的溝通；三、公司制度的執(zhí)行等”。

“我想我現(xiàn)在在易天誠建筑工程設計有限公司能夠勝任這份工作還要得益于此前的一段經(jīng)歷”，趙晨很快想起了去年的一段記憶。“應該說去年4月到8月份，是我職場履歷中有特殊意義的，也成長最快的階段”，直到現(xiàn)在，趙晨仍然非常感激和珍視那段經(jīng)歷。

2011年4月至8月期間，趙晨稱其為“機緣巧合”，趙晨開始了在另外一家公司專職負責管理咨詢方面的工作，而他學的是水利專業(yè)而非管理咨詢相關專業(yè)，但是出于對管理咨詢、質(zhì)量管理體系的極大興趣，趙晨之前學習、積累的理論和基礎并沒有通過實踐驗證。而這四個月的工作經(jīng)歷恰恰讓他把此前看過和學習的理論和實踐完全融會貫通，“不敢說明白了多少，至少讓我在知識和能力上得到了極大的提升”，趙晨現(xiàn)在意識到，并且很確定那段經(jīng)歷讓自己現(xiàn)在在公司的角色雖然偶有“小尷尬”但總體還算游刃有余。

“其實我現(xiàn)在的角色有點小尷尬”

“其實我現(xiàn)在的角色有點小尷尬”，趙晨坦言現(xiàn)在在公司的處境需要自己更加努力。

趙晨告訴記者，在建筑設計行業(yè)，企業(yè)的管理層有很多情況大都是從設計專業(yè)方面的人才轉(zhuǎn)向管理為主，從設計、從技術的領域轉(zhuǎn)向管理崗位居多，而他的出現(xiàn)算是一種另類。“我的專業(yè)本身并不是設計專業(yè)，所以現(xiàn)在身處于這樣的位置，應該說是難度不小吧，會有些尷尬了”。相比自己內(nèi)心的糾結(jié)，公司老總、同事們倒是對趙晨的工作給予了足夠的信任和支持，這讓趙晨倍感欣慰。趙晨顯然也有足夠的思想準備去突破這種尷尬，他很確信自己能夠在這樣的崗位中找到自己的角色定位。

職場好似“圍城” 破解職業(yè)疲勞

婚姻中有“七年之癢”，而在當今職場，有些人工作不到7個月，便已“癢不可支”。在一項以網(wǎng)絡上100萬上班族數(shù)據(jù)庫為基礎的調(diào)查中，61%的上班族感到壓力較大，近2/3的人對工作興趣索然。另一組數(shù)據(jù)顯示，近50%的工作倦怠者就業(yè)未滿4年。職業(yè)倦怠似乎成了現(xiàn)代社會的通病，在人們身邊蔓延……

趙晨將職業(yè)疲勞期分成三類情況，第一類是一直在做一個重復性的工作，厭倦了；第二類是職業(yè)上的瓶頸期，雖然不是重復性的工作，即便劃空心思去做仍然難以達到能力和職務上的提升；第三類是莫名其妙的疲倦。“我本人可能屬于第一種和第二種情況居多”，對于如何克服職業(yè)疲勞，對個人來說，如果感到倦怠，趙晨給出了自己的建議：

第一，了解自身特點和工作價值。多問自己，這份工作對我來說有那么重要嗎?我非得這么忙不可嗎?你或許會發(fā)現(xiàn)，忙碌只是一種習慣。不如給自己放個短假，張弛有度的生活能讓人重整旗鼓，再度投入工作。

第二，讓工作更有條理。列出一份工作日程表，將所有工作項目一一寫明，然后考慮哪些可以完全放棄，哪些可交由他人或與他人合作完成。

第三，如果你對現(xiàn)在的工作完全沒了興趣，就要重新慎重選擇一個感興趣的工作。

趙晨問答

Q：您的職業(yè)理想是什么？
A：原來一段時間一直熱衷于自己創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在沒有這么強烈的愿望了，那我最終的想法可能是做一名職業(yè)經(jīng)理人。
 
 　

Q：給職場新人的建議？
A：我的建議很明確，第一，不要眼高手低；第二個最重要的，我經(jīng)常會和我朋友討論的，把問題想明白，想清楚自己想做什么，你能做什么，你會做什么。把想做的和會做的這兩個問題搞明白了， 你才明白自己能做什么。
 
 　　

Q：工作之余，時間這么安排的？
A：會和大學同學一起打打球、唱唱歌，另外會看一些管理咨詢方面的書。

天津易天誠建筑工程設計有限公司

天津易天誠建筑工程設計有限公司擁有一支敬業(yè)愛崗、配合默契、執(zhí)業(yè)技能過硬的專業(yè)團隊。易天誠現(xiàn)有專業(yè)技術人員38人，其中具有高級技術職稱人員12人，中級技術職稱人員10人，初級技術職稱16人；國家一級注冊建筑師4人，國家一級注冊結(jié)構(gòu)師3人；國家注冊設備師2人。

天津易天誠建筑工程設計有限公司“質(zhì)量第一”的設計方針完成的設計項目，全部通過了施工圖設計審查，設計項目也全部通過了設計審查和建設單位的認可。根據(jù)國家實行“工程質(zhì)量終生負責制”的要求和天津市建委《關于進一步加強建設工程質(zhì)量管理的若干意見》等文件精神，天津易天誠建筑工程設計有限公司制定了嚴密的質(zhì)量控制制度，并在執(zhí)行過程中不斷的完善和調(diào)整。天津易天誠建筑工程設計有限公司在堅持建筑設計質(zhì)量安全的同時也加強了建筑建設成本的控制，特別是建筑節(jié)能，建筑材料和建筑每平方米含鋼量等方面的控制做了大量的工作，得到了業(yè)主的稱贊和認可。

天津易天誠建筑工程設計有限公司的發(fā)展方向是：努力成為走專業(yè)化、專家化、國際化發(fā)展道路的設計研究與設計實踐機構(gòu)，確保每一位客戶的開發(fā)項目在享受高質(zhì)量、高品質(zhì)設計服務的同時能以較合理的成本控制獲得較高的社會回報，公司不斷創(chuàng)造著具有現(xiàn)在企業(yè)特征的團隊精神和民主氛圍，并強調(diào)關注顧客需求，注重設計過程的服務和管理，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務為社會創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。