中交水利水電建設有限公司
區(qū)域公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
為企業(yè)進一步拓展市場，健全市場化經(jīng)營機制，充分發(fā)揮區(qū)域內(nèi)人力資源優(yōu)勢，深耕責任區(qū)域市場，壓實屬地區(qū)域責任，遵循“以業(yè)績論英雄、英雄不論出處”的選人用人導向和“以德為先、不拘一格”的選人用人原則，中交水利現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)域公司職業(yè)經(jīng)理人，愿各方賢良才俊“毛遂自薦”勇挑重擔，我們也歡迎有識之士薦賢舉能。具體事宜公告如下：
一、公司簡介
公司成立于1975年，是中交集團在浙江設立最早的工程建設法人實體單位，是中交上航局旗下的核心企業(yè)。
公司是浙江省內(nèi)唯一港航特級企業(yè)，公司同時擁有水利總承包一級、市政總承包一級、航道、環(huán)保、地基專業(yè)承包一級和水運設計甲級、測繪甲級等資質(zhì)，形成了“一特五壹兩甲”的資質(zhì)格局，是中交集團內(nèi)資質(zhì)等級最高、最全面的公司之一。近年來，公司強主業(yè)、拓延伸，聚集港航、水利、市政三大主營業(yè)務，同時在“江河湖?！焙汀按蠼煌?、大城市”上持續(xù)發(fā)力，發(fā)展成為集港航、水利、市政、生態(tài)環(huán)保及水環(huán)境治理為一體的大型綜合性施工企業(yè)。
公司實行寧波、杭州“雙城運營”，寧波基地作為生產(chǎn)管理基地和文化展示中心，杭州中心作為市場營銷中心和科創(chuàng)中心。公司堅定踐行“三重兩大兩優(yōu)”策略，深化落實屬地深耕責任，立足寧波、覆蓋浙江、面向全國，在浙江設立了甬舟、杭紹、溫臺、浙北、浙西5個區(qū)域公司，在省外設立了湖南、海南、廣西、黃河流域4個區(qū)域公司，公司生產(chǎn)經(jīng)營一體化水平全面提升，區(qū)域深耕的根基更加扎實穩(wěn)固。
公司獲評“2021年度浙江省優(yōu)秀水利企業(yè)”，連續(xù)多年保持“浙江省文明單位”“寧波市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”，在寧波市競爭力百強榜單中位列全市建筑類企業(yè)第一。
二、主營市場區(qū)域
區(qū)域公司以屬地化經(jīng)營為主，主營市場區(qū)域如下：
1.浙江省內(nèi)區(qū)域公司：甬舟、杭紹、溫臺、浙北、浙西；
2.湖南區(qū)域公司，辦公地點在湖南長沙；
3.廣西區(qū)域公司，辦公地點在南寧；
4.海南區(qū)域公司，辦公地點在?？?；
5.黃河流域公司，辦公地點在河南信陽，輻射黃河流域市場。
三、招聘崗位
各區(qū)域公司副總經(jīng)理，采用職業(yè)經(jīng)理人管理模式，與第三方簽訂勞動合同。
四、崗位職責及任職條件
（一）崗位職責
1.根據(jù)區(qū)域公司年度目標，開拓市場，承接工程。
2.負責區(qū)域內(nèi)地方政府和重要業(yè)主（客戶）單位的客戶關(guān)系管理，開拓區(qū)域港航、水利、市政等業(yè)務。
3.跟蹤推進重點項目，并就相關(guān)項目的開發(fā)及組織實施工作提出建議方案。
4.對公司在區(qū)域開展的市場開發(fā)、經(jīng)營管理等工作提供支持和配合。
5.協(xié)助負責區(qū)域公司各種突發(fā)事件的協(xié)調(diào)、處理。
6.負責完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
（二）基本要求
1.堅決擁護黨的領(lǐng)導，高度認同公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化和核心價值觀，堅決貫徹落實公司各項工作部署和要求。
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，誠實守信，忠誠企業(yè)。
3.具有較強的市場開拓能力，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（三）任職要求
1.具有政府部門或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，社會資源豐富；
2.年齡原則上不超50周歲；
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件；
4.無違法記錄，且未在違規(guī)違紀處理期間；
5.區(qū)域?qū)俚鼗藛T優(yōu)先；
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
五、薪酬待遇
實施有競爭力的市場化協(xié)議薪酬制度，薪酬由基薪和績效薪酬組成，其中績效薪酬以職業(yè)經(jīng)理人獲取市場信息并主導成功簽訂合同為主要評價依據(jù)，分段累進提取績效薪酬，完成年度經(jīng)營業(yè)績的，年薪可達百萬，上不封頂。
六、招聘流程
包括公開報名、資格審核、筆試、綜合面試及任職考察等。
七、有關(guān)要求
（一）符合條件的應聘人員請?zhí)顚憽稇溉藛T登記表》，并將本人身份證、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料電子版壓縮成一個文件壓縮包（壓縮包以“應聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送至郵箱327363693@qq.com）。報名時間截至2022年12月15日；
（二）應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或聘用資格；
（三）公司承諾為應聘者私人信息保密，請應聘者保持通訊暢通，面試具體時間和
地點以電話或郵件通知為準；
聯(lián) 系 人：公司人力資源部 陳老師
聯(lián)系電話：0574--86290627

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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