一、崗位職責(zé)：
1、主持項目合同部的工作，負(fù)責(zé)工程項目的計劃統(tǒng)計管理、合同管理、商務(wù)成本管理；
2、計劃統(tǒng)計管理：在項目班子指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各類進(jìn)度計劃（總體計劃、階段節(jié)點計劃、年度季度月度計劃）的編制、檢查、調(diào)整工作；督促、協(xié)助現(xiàn)場技術(shù)人員按時填報日完成（對上統(tǒng)計）、日驗工（對下統(tǒng)計），并核實數(shù)據(jù)的客觀、真實性；及時填（上）報、處理與業(yè)主、監(jiān)理、（分）公司之間的各類報表工作；為（分）公司經(jīng)營管理工作提供所需各項數(shù)據(jù)；
3、合同管理：在項目班子指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各類招標(biāo)（采購、租賃）工作計劃申報、招標(biāo)（采購、租賃）文件編制（按范本）、報審，協(xié)助（分）公司開（評）標(biāo)；負(fù)責(zé)招標(biāo)（采購、租賃）合同的起草（按范本）、報審、簽訂、交底、臺賬、履行監(jiān)督、結(jié)算、變更、終止；熟悉掌握業(yè)主合同條款，并負(fù)責(zé)內(nèi)部交底，負(fù)責(zé)對業(yè)主的報量、計價工作；
4、商務(wù)成本管理：在項目班子指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程項目成本的測算、計劃、監(jiān)督執(zhí)行、檢查、核算、分析、糾偏措施等工作；負(fù)責(zé)成本核算及分析報告的編制、上報；參與分包（供）單位的現(xiàn)場簽證的審核；負(fù)責(zé)組織對業(yè)主的工程變更（索賠）、二（三）次經(jīng)營資料的收集、編制、上報；
5、負(fù)責(zé)部門歸口的工程資料、管理資料的編制、收集、整理；參與對分包（供）單位的考核評價工作。

二、任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，造價類、經(jīng)濟(jì)類、土木工程技術(shù)類、土木工程管理類相關(guān)專業(yè)；具有一級造價師優(yōu)先；
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上項目合同部長（負(fù)責(zé)人）工作經(jīng)歷；具有1個完整的高速公路項目合同部長（負(fù)責(zé)人）工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟練掌握公路（市政）工程施工技術(shù)、管理、合同相關(guān)知識；熟悉公路（市政）工程項目基本業(yè)務(wù)流程；掌握本部門工作的相關(guān)程序、方法，熟悉相關(guān)協(xié)同部門（技術(shù)部、物資部、財務(wù)部等）基本的工作程序；
4、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；熟練掌握辦公軟件（Office、CAD等）；熟悉相關(guān)進(jìn)度編制（Project、斑馬等）、預(yù)算造價（同望、廣聯(lián)達(dá)等）軟件優(yōu)先；
5、年齡不超過40周歲。

三、薪酬、福利待遇：
公司提供具有競爭性的薪酬結(jié)構(gòu)，包括：基本薪酬、績效薪酬、項目月度進(jìn)度獎、項目利潤增加額兌現(xiàn)獎、專項獎（杰出員工獎、優(yōu)秀導(dǎo)師獎、合理化建議、特別貢獻(xiàn)等）；福利體系包括：五險二金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、施工津貼、滿勤獎、出勤補(bǔ)助等。

職位類別： 計劃部部長/副部長

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