職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
任職資格：
1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)者優(yōu)先，全日制本科學(xué)歷，連續(xù)5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、性格穩(wěn)重、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。
5.有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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