崗位職責：
1、負責統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設計，招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；
4、統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制；
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任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，30-50歲，男性；
2、五年以上大型施工企業(yè)或相關行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；年施工產(chǎn)值在3-5個億以上；未有相關經(jīng)驗的勿投；
3、對人力資源六大模塊均有較深入的認識和實操經(jīng)驗，至少擅長招聘、薪酬體系設計、績效考核3個模塊以上；
4.. 能在較短的時間內入職。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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