公路、橋梁、隧道、市政、綠化等工程機(jī)械的操作、維修、保養(yǎng)。

待遇：

1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、各類(lèi)補(bǔ)貼（職稱(chēng)、證書(shū)、生活、交通、電話、大干補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。

試用期（含實(shí)習(xí)）：試用期1-6個(gè)月，2400-3000元/月+各類(lèi)補(bǔ)貼；有工作經(jīng)驗(yàn)的1-3個(gè)月，3000-3600元/月+各類(lèi)補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正后月薪4800以上（扣除五險(xiǎn)一金后）+各類(lèi)補(bǔ)貼+學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、全面的福利保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例均高于地區(qū)同行業(yè)水平。

3、健全的休假制度：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、每月輪休等。

4、順暢的發(fā)展通道：?jiǎn)T工發(fā)展堅(jiān)持“重品格，看績(jī)效”的唯一原則。管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)同發(fā)展，總公司、分公司共推薦。總公司建有青年員工人才庫(kù)，優(yōu)秀員工納入人才庫(kù)分層次管理，每年不定期考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果每年對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。員工提升，任命均從人才庫(kù)產(chǎn)生。

5、體貼的員工關(guān)懷：?jiǎn)T工旅游、健康體檢、各類(lèi)培訓(xùn)、相親聯(lián)誼等。另，公司新建辦公樓、員工公寓樓即將建成投入使用。完全按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的員工公寓，配套齊全，環(huán)境優(yōu)美，將為單身員工、新婚未購(gòu)房員工家庭提供舒適的居住環(huán)境。

6、向上的企業(yè)文化：年輕且充滿(mǎn)正能量的員工團(tuán)隊(duì)，豐富多彩的員工活動(dòng)。每月至少一次的文化體育活動(dòng)，讓身懷絕技的你，充分展現(xiàn)自我，更快融入團(tuán)隊(duì)。

職位類(lèi)別： 設(shè)備工程師

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