1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、負(fù)責(zé)對各項目人力資源部招聘工作進行考核。
8、適時提出工作合理化改進建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，至少2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗；
抗壓能力強，執(zhí)行力強；
認(rèn)同億利企業(yè)文化。

工作地址
北京市朝陽區(qū)光華路15號億利生態(tài)廣場

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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