2019年“深圳市中小企業(yè)最佳雇主評選活動”是由深圳市中小企業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司和深圳市中小企業(yè)公共服務(wù)聯(lián)盟聯(lián)合主辦。9月26日下午14:30，最佳雇主組委會評委老師和企業(yè)代表共計5人到深圳市喬安科技有限公司現(xiàn)場走訪評審。

 

 

 

最佳雇主評審組委會評委

 

最佳雇主秘書處工作人員

 

 

 

喬安科技，是一家國家高新技術(shù)企業(yè)。掌握技術(shù)核心，才能擁有核心競爭力。在產(chǎn)品生產(chǎn)定位方面，喬安堅持大膽實干與實踐創(chuàng)新精神，完善全國銷售結(jié)構(gòu)布局，打造品牌經(jīng)營戰(zhàn)略，在大眾口碑見證下，逐漸占據(jù)智能安防監(jiān)控類產(chǎn)品銷售市場份額，在安防電商行業(yè)內(nèi)排名靠前，成為安防電商五大品牌之一。喬安旗下創(chuàng)立了“JOOAN”“ABOWONE”兩個品牌，匯聚了行業(yè)資深人才，打造了屬于自己的科研生產(chǎn)團隊，擁有產(chǎn)品專利技術(shù)多項，員工300多名；企業(yè)的架構(gòu)也逐漸完善。同時，為了奉獻社會，回報社會，喬安科技一直致力于慈善事業(yè)的發(fā)展，每年組織公益活動，自發(fā)形成“喬安科技”志愿小分隊，為偏遠山區(qū)的貧困山區(qū)送溫暖。

 

喬安以智慧、創(chuàng)新、科技構(gòu)筑安防平臺，創(chuàng)造安全幸福的人生，立足中國、邁向世界。 從品牌經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、智能家居行業(yè)的擴展，到人工智能AI視覺應(yīng)用產(chǎn)品研發(fā)，再到目前的云平臺搭建應(yīng)用等經(jīng)營策略的制定，展示著民營企業(yè)在時代引領(lǐng)下的實干與開拓精神。過去、現(xiàn)在、未來，喬安都致力于成為安防互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)品牌，讓視界更精彩！

 

 

 

喬安科技子公司法人周煒杰先生、人資經(jīng)理江玉冰女士熱情接待評審團一行，并參與評審會議。

 

周煒杰先生帶領(lǐng)評審團一行參觀企業(yè)辦公區(qū)域及展示廳，并與評審團深入交流。

 

江玉冰女士介紹了喬安科技的基本情況。目前企業(yè)員工人數(shù)300余人，是一家國家高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)圍繞“廉潔高效 以人為本 持續(xù)創(chuàng)新 誠信共贏”的價值觀，致力于為客戶、員工、社會謀福利做貢獻，企業(yè)堅持客戶、員工、合作伙伴、股東共贏的原則，堅持客戶利益大于員工利益大于股東利益，尊重且維護多方權(quán)益。

 

喬安深知自身擔負的社會責任，積極投身公益項目，努力回饋社會。企業(yè)于湖南婁底助學(xué)希望小學(xué)、面向全國幼兒園無償捐贈攝像頭等等公益事跡，無一不體現(xiàn)喬安的社會責任感。

 

企業(yè)有較為完善的激勵體系，將員工的各項工作內(nèi)容指標不斷細化量化，形成考核績效實現(xiàn)公正公平。喬安重視人才、尊重員工，通過深入了解員工需求，不斷完善制度措施，加強員工與企業(yè)、員工與員工間關(guān)系，增加員工對企業(yè)的認同感。

 

        質(zhì)量理念：品質(zhì)決定一切，細節(jié)決定成敗

        品牌理念：以科技開拓市場，以誠信服務(wù)用戶

        營銷理念：顧客至上，信譽保證

        服務(wù)理念：以先進的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取顧客的信任與忠誠

        市場理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場

 

愿景：致力于成為安防互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)品牌

使命：讓視界更精彩

價值觀：廉潔高效 以人為本 持續(xù)創(chuàng)新 誠信共贏

 

 

 

企業(yè)在技術(shù)型人才的招聘方面存在一定問題，對人才的需求量較大。

 

 

 

在企業(yè)文化建設(shè)方面，史為建老師建議企業(yè)可以針對價值觀口號提出者，來深入挖掘其對口號的思考及愿景，深度溝通理解之后，往后的所有內(nèi)部活動、薪酬績效制度、人才培養(yǎng)等等方面的工作，全部以此為中心出發(fā)，設(shè)計出來的東西會更加適合企業(yè)，符合文化建設(shè)，從而加強全公司員工對企業(yè)文化的認可。

 

針對江玉冰女士提出95后不穩(wěn)定的問題，史老師亦給出解決思路與建議。他表示，應(yīng)該從調(diào)研深究95后人群對職場的心態(tài)及需求各方面入手，可以多收集了解90后的研究報告。而后搭建OMD框架，讓員工融入企業(yè)，感受企業(yè)的溫暖。同時在新員工入職階段要多關(guān)注他們，并規(guī)劃好入職3個月內(nèi)工作事項，建議針對入職培訓(xùn)的流程進行重新設(shè)計，需要更為詳盡明確且能落地。

 

針對江經(jīng)理提出的技術(shù)型人才招聘難成本高且對老員工存在不公平性的問題，史老師做出以下建議：

1.薪酬策略是為戰(zhàn)略服務(wù)的，首先明確招聘需求，針對此類崗位的老員工進行薪酬調(diào)整，以穩(wěn)定軍心；

2.當下互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要學(xué)會開拓渠道，充分利用多媒體等渠道平臺宣傳自身，與專業(yè)人才機構(gòu)充分交流合作；

3.人人都是招聘官，企業(yè)可以建設(shè)公司內(nèi)部體系，增強員工認同感歸屬感，形成人才磁場，通過內(nèi)部推薦招聘來吸引更多的人才。

 

 

 

喬安科技是最佳雇主組委會線下現(xiàn)場走訪評審的第64家企業(yè)。企業(yè)綜合素質(zhì)強，整體雇主品牌形象較好。我們也期待企業(yè)發(fā)展越來越好，早日達成自身戰(zhàn)略目標！