產品服務
PRODUCT SERVICES-
企業(yè)內訓
以培訓目標與解決客戶工作疑難為基礎
源于對企業(yè)需求的深度了解，依托眾多的講師資源、成熟的課程體系、專業(yè)的運營支持及具有豐富實戰(zhàn)經驗的資深專家團隊，根據(jù)客戶需求量身定制全方位、針對性的公司內訓方案。 -
背景調查
幫助企業(yè)物色匹配的人選
通過專業(yè)的信息認證、詳實的背景調查、360度的評價、科學的人才測評，協(xié)助企業(yè)篩選并剔除有“七虛”問題的候選人，節(jié)省招聘時間，縮短招聘周期
通過提供專業(yè)、全面的人才評鑒報告，協(xié)助企業(yè)熟知候選人的經驗與能力，預知候選人的潛在能力，預測候選人與崗位的匹配度、與組織的融合度。
通過提供標準化的服務流程、豐富的服務渠道，細致周到的服務跟蹤，協(xié)助企業(yè)規(guī)避用人風險，節(jié)約人力成本，提升人才價值。 -
雇主品牌
讓雇主品牌成為競爭優(yōu)勢的基石
優(yōu)秀的雇主形象和優(yōu)秀的企業(yè)品牌一樣，在建立企業(yè)口碑宣傳度的同時也可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財務與優(yōu)質人力資源的回報。
打造良好的雇主形象，就是去創(chuàng)建對優(yōu)秀人才具備吸引力的工作場所。
它不僅需要企業(yè)苦練“內功”，為雇員提供良好的工作環(huán)境、薪酬福利、培訓成長和職業(yè)發(fā)展通道，同時也需要將企業(yè)的員工價值主張進行全面地傳播，提升企業(yè)在人才市場中的知名度和美譽度。 -
人才測評
幫您篩選再適合企業(yè)發(fā)展的人才
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù) -
人力資源沙龍
眾多行業(yè)專業(yè)人士參與，讓沙龍?zhí)砉庖绮?/p> 業(yè)匯集大批有志于國內HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實戰(zhàn)專家和學者。國內知名院校人力資源專家主導、眾多行業(yè)領頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團隊。
沙龍秉承一覽的行業(yè)特色，從電力、機電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行分析，討論未來時間內的HR發(fā)展之道。 -
薪酬報告
專業(yè)性強且廣受認可的參考資料
集合了眾多行業(yè)專家所組成的HR研究院提供了專業(yè)的行業(yè)薪資調查報告，促進企業(yè)人力資源管理水平。
為客戶提供所需職位的薪酬數(shù)據(jù)、薪酬對比、協(xié)助企業(yè)專業(yè)、全面的了解薪酬行情。
提供行業(yè)及區(qū)域核心人才或企業(yè)優(yōu)質雇主等供給與需求調查統(tǒng)計分析報告，為企業(yè)的人才儲備提供前瞻性的建議和指導。
