走遍各大校招，招聘平臺(tái)也投足了滿滿的社招信息，收到的簡(jiǎn)歷是有一大疊了，不是各種理由推脫無(wú)法到場(chǎng)面試，就是求職者的崗位匹配度與簡(jiǎn)歷顯示的情況相差甚遠(yuǎn)，企業(yè)招聘成效甚微。

自6月19日起，經(jīng)過(guò)了前面多達(dá)十場(chǎng)的“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”實(shí)踐，對(duì)“雙向精準(zhǔn)邀約”已自成一套完整成熟的招聘會(huì)流程與體系，確保每一場(chǎng)招聘會(huì)都能在預(yù)期可控范圍內(nèi)順利進(jìn)行，不斷拓寬寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)的引才渠道。

深諳企業(yè)招聘痛點(diǎn)，方得破局之道

8月28日，模具·技工·互聯(lián)網(wǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)在寶安人才園如期舉行，現(xiàn)場(chǎng)求職氣氛熱烈。本場(chǎng)招聘會(huì)主要面向模具、電子等行業(yè)，參會(huì)企業(yè)達(dá)44家，累計(jì)提供高薪崗位300+，在場(chǎng)求職人數(shù)近200人。從基層到管理層，從文職類到技術(shù)類，涵蓋銷售、行政、普工、設(shè)計(jì)、工程師等不同類型的崗位，旨在滿足各專業(yè)人才的求職需求。

一覽職業(yè)經(jīng)紀(jì)人深諳企業(yè)招聘痛點(diǎn)，針對(duì)人才到面率與匹配度雙低的窘迫局面，從庫(kù)內(nèi)外搜集500+份經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)對(duì)口的目標(biāo)人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，根據(jù)其專業(yè)度和求職意愿度等多方面綜合考量后進(jìn)行重點(diǎn)邀約，從源頭上提高招聘會(huì)的到面率以及后續(xù)面試的匹配性。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，參會(huì)企業(yè)累計(jì)現(xiàn)場(chǎng)面試183人，其中91個(gè)意向人才，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放offer22個(gè)，徹底打破傳統(tǒng)招聘渠道中人才上崗率低的局面。

根治招聘頑疾，從一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始

招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)后不到一小時(shí)，各企業(yè)展位前早已人潮涌動(dòng)，求職者紛紛拿出簡(jiǎn)歷投向心儀已久的企業(yè)。走近部分展位后不難發(fā)現(xiàn)，到場(chǎng)面試者積極與招聘企業(yè)溝通，在交流的過(guò)程中展示出從容穩(wěn)重的不俗表現(xiàn)。獨(dú)攬2份offer的成先生對(duì)此次招聘會(huì)表示很滿意：由于此次專場(chǎng)招聘會(huì)精準(zhǔn)度較高，許多企業(yè)均提供模具類工程師崗位，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者大多數(shù)能輕松拿到offer。

提及此次招聘會(huì)效果如何，深圳市派沃新能源科技股份有限公司的HR表示，“我們不放過(guò)每一次的招聘機(jī)會(huì)，每一場(chǎng)招聘會(huì)都意味著有可能收攬到所需的人才�！睂毎矃^(qū)人力資源服務(wù)中心深入挖掘招聘頑疾病灶，將寶安區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)名企與相關(guān)專業(yè)人才集中起來(lái)，為求職者和用人單位搭建一個(gè)雙向選擇的優(yōu)質(zhì)對(duì)接平臺(tái)。

下期招聘會(huì)預(yù)告

寶安區(qū)人力資源局始終堅(jiān)持公益招聘，疏通企業(yè)與人才雙向選擇的溝通渠道，一并解決企業(yè)招人難、人才就業(yè)難的尷尬局面。為進(jìn)一步拓寬人才市場(chǎng)，寶安人才園將每日在信息欄處滾動(dòng)展示優(yōu)質(zhì)名企信息，及時(shí)向求職者提供最新最全的用人需求，真正實(shí)現(xiàn)天天招聘！

下周二9月4日，塑膠模具類專場(chǎng)招聘，初秋在即，高薪offer等你斬獲！

 

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