時(shí)間轉(zhuǎn)眼之間，已經(jīng)到了2013年的年底，咱們市政行業(yè)的朋友們，在2013年你們是否有所收獲？對(duì)待現(xiàn)在的工作有什么不滿意的地方？在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，你是否打算在2014年尋找新的機(jī)會(huì)或者已經(jīng)有跳槽的打算？       

    那么，你可要注意了，由市政行業(yè)媒體和一覽市政英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦的2013年度市政行業(yè)最佳企業(yè)雇主評(píng)選活動(dòng)，已經(jīng)成功拉開(kāi)大幕了，說(shuō)不定您的下一個(gè)東家就在里面。 

    近些年來(lái)，“雇主形象”從一個(gè)人力資源方面的課題轉(zhuǎn)向了企業(yè)戰(zhàn)略的課題，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視這個(gè)課題了，說(shuō)明什么？說(shuō)明人才在未來(lái)將受到越來(lái)越多的重視，企業(yè)為了能吸引人才和留住人才將花費(fèi)更多的精力和財(cái)力。

   具備什么樣的“雇主品牌”才是一家好企業(yè)，才是一家能吸引人才留住人才的好企業(yè)呢？本次評(píng)選將通過(guò)多個(gè)方面的指標(biāo)來(lái)參考，比如企業(yè)員工評(píng)價(jià)、企業(yè)受到的關(guān)注度，企業(yè)的薪酬待遇、員工福利、企業(yè)員工的歸屬感等，基本上可以很全面的評(píng)價(jià)出一個(gè)企業(yè)的“雇主品牌”。

 

 

 

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