隨著才市“金三銀四”的到來，企業(yè)招聘、人才求職、高管跳槽確實(shí)是相當(dāng)?shù)幕鸨�，�?jù)景觀英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人說，從年后開始網(wǎng)站注冊(cè)量就一直在攀高，人才日平均注冊(cè)量達(dá)到平時(shí)的5倍之多，中高級(jí)人才達(dá)到80%的比例；同時(shí)企業(yè)更是主動(dòng)電話過來尋求合作。對(duì)于如此火爆的時(shí)段，對(duì)于我們?nèi)瞬徘舐殎碚f，確實(shí)是大好時(shí)機(jī)，但是又應(yīng)如何才能從這簡(jiǎn)歷扎堆中脫穎而出呢？
    景觀英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人告訴記者，其實(shí)要避免這種扎堆，并不難，可以從一覽HR研究院最近發(fā)布的人才商情指數(shù)中找到一些數(shù)據(jù)：平均每周二周三是投遞高峰，最多時(shí)一天投放簡(jiǎn)歷多達(dá)近18萬(wàn)份，而到周末尤其是周日，投遞量反而顯著下降，不到12萬(wàn)份。這樣我們可以大概知道選擇周二、周三投遞簡(jiǎn)歷是最多人的選擇，卻不想企業(yè)招聘人員在面對(duì)海量數(shù)據(jù)時(shí)候，通常會(huì)加快瀏覽，平均花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大大縮短，這樣得到回復(fù)的可能性也就大大降低了。所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)不凡跳過高峰，選擇其他時(shí)間段，這樣的效果反而更好。當(dāng)然，人才在選擇工作時(shí)最好不要采取海投戰(zhàn)術(shù)，更不要一份簡(jiǎn)歷攬盡所有職位，不然，不管是在什么時(shí)間里投遞都是沒有效果的。

 

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