市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 對(duì)于這一點(diǎn)，在2009年的裝飾行業(yè)已經(jīng)體現(xiàn)得淋漓盡致。特別是從2009年3月份開始的所謂“小陽(yáng)春”，讓裝飾市場(chǎng)開始了令人始料未及的井噴行情。不斷上演的企業(yè)高層離職和跳槽事件，讓人不禁回憶起了2007年與裝飾行業(yè)同樣火爆的人才大戰(zhàn)。 同樣也讓那些在2008年形勢(shì)不好的時(shí)候裁員減崗的裝飾人才措手不及。 近幾年裝飾行業(yè)薪酬水平增速很快，整體薪酬水平相對(duì)于其他行業(yè)有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力，基數(shù)較高。雖然2009年薪酬增長(zhǎng)率較前幾年有所下降，但2009年底～2010年初的增長(zhǎng)仍然強(qiáng)勁。根據(jù)裝飾英才網(wǎng)對(duì)所有參與調(diào)研企業(yè)的調(diào)查分析顯示，2009年企業(yè)薪酬平均增幅為8.2%（相對(duì)于2008年），其中裝飾行業(yè)開發(fā)企業(yè)為7.6%.關(guān)于薪酬漲幅的預(yù)期，調(diào)查分析顯示隨著經(jīng)濟(jì)的回暖和地產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇，75％參與調(diào)研企業(yè)對(duì)2010年初的薪酬調(diào)整表示樂(lè)觀，預(yù)計(jì)2010年初企業(yè)薪酬平均增幅為9.8%（相對(duì)于2009年），其中裝飾行業(yè)開發(fā)企業(yè)為10.3%.至于裝飾高端人才的薪酬變化，裝飾英才網(wǎng)根據(jù)調(diào)查認(rèn)為變化不會(huì)太大，在市場(chǎng)的“理性”下，從中標(biāo)商到高端人才都會(huì)相對(duì)理性，人才流動(dòng)也不會(huì)盲目追求薪資，總體上來(lái)說(shuō)，薪酬水平還是呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)。 項(xiàng)目總經(jīng)理最“緊缺” 裝飾公司與其他行業(yè)公司最大的人才結(jié)構(gòu)差異就在于裝飾公司的人才構(gòu)成是最核心、最精簡(jiǎn)和最優(yōu)化的。裝飾企業(yè)的人才構(gòu)成比任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)核心人才的重要性，而當(dāng)項(xiàng)目擴(kuò)張到異地時(shí)又必須復(fù)制這樣一個(gè)最優(yōu)結(jié)構(gòu)，因此裝飾行業(yè)對(duì)于核心人才的需求伴隨著企業(yè)的擴(kuò)張猛烈增長(zhǎng)。 據(jù)裝飾英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，由于2009年開發(fā)商中標(biāo)企業(yè)的火爆以及部分龍頭企業(yè)的異地?cái)U(kuò)張，導(dǎo)致新開發(fā)量的上升，讓企業(yè)對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理/總監(jiān)的需求明顯上升，這一趨勢(shì)也將延續(xù)到2010年的高端地產(chǎn)人才需求。 高端人才流動(dòng)趨向理性 在2007年，裝飾行業(yè)高歌猛進(jìn)的時(shí)候，裝飾高端人才的頻繁流動(dòng)曾經(jīng)給業(yè)界留下很深印象，也催生了不少針對(duì)裝飾獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司。 但是，在經(jīng)歷了金融危機(jī)和市場(chǎng)的低迷后，如今的高端人才變得更為理性，考慮問(wèn)題更加全面，很多人高漲的盲目自我膨脹期許已經(jīng)降了下來(lái)，而且不再盲目的追求薪資

 

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