這是建筑裝修用工市場上正在發(fā)生的事情。

    目前，建筑業(yè)用工市場女性的比例明顯增加，工人年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯大齡化趨勢(shì)，一些工地甚至出現(xiàn)了60歲以上的老人。通過走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出地區(qū)正在形成“打工”丟人的觀念，使得年輕人不愿進(jìn)入建筑業(yè)用工市場。而長期以來用工單位和個(gè)人缺失誠信，以及無法得到認(rèn)可和尊重，成為年輕人排斥“建筑工”的最主要因素。

    裝修散工難尋

    比如在北京六里橋長途汽車站旁的馬路，曾經(jīng)是北京規(guī)模最大的自由勞工市場，在經(jīng)歷過多次整治后，這里的人氣已經(jīng)遠(yuǎn)不如從前，但在老肖眼里，這里依然是尋找勞工的最佳場所。

    老肖在北京擁有一家自己的裝修公司，他經(jīng)常對(duì)人訴苦：“現(xiàn)在的工人真是太貴了，一天給300塊錢都沒人愿意干，農(nóng)忙的時(shí)候，施工員招聘起來每天給500塊都找不到人。”

    與此同時(shí)，同樣從事室內(nèi)裝修的老宋表示，日薪400元現(xiàn)在已經(jīng)成為裝修行業(yè)的散工起步價(jià)。在剛剛過去的秋收季，他為爭取到工人，甚至開出了日薪700元的高價(jià)。“每年秋收的時(shí)候都是人手緊張的時(shí)候。”他說。

    老宋在北京從事裝修已經(jīng)10年。“家庭裝修這個(gè)市場，90%都是我們這種規(guī)模的小公司在做，有很多甚至沒有注冊(cè)。如果不是老鄉(xiāng)，誰都不愿意跟著你干，因?yàn)榻o人的感覺就是沒保障，老板隨時(shí)可能跑掉。”他告訴本報(bào)記者，也是因?yàn)檫@個(gè)原因，這行的工人都特別現(xiàn)實(shí)。“沒人跟你要保險(xiǎn)什么的，我們就是講錢，不需要其它員工福利，工人們希望工資一天一結(jié)才好。”他說。

    事實(shí)上，建筑行業(yè)短工的工資就是一天一結(jié)算或幾天一結(jié)算。也正是因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，短期雜工的工資水平甚至高過了技術(shù)工種。“因?yàn)樗麄兛赡芤獟暌惶斓腻X，吃一個(gè)禮拜。”老宋說，短期工的工資水平近幾年漲得最為迅猛。

    “2008年基本上是一個(gè)分水嶺，在這之前，短工的工資維持了好幾年200塊錢左右一天的水平，之后基本上每年都要漲100塊錢。”老宋說。

    以2008年為分水嶺的說法，得到了中國京冶工程技術(shù)有限公司(以下簡稱京冶公司)分管建筑建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)理馬凜的認(rèn)同。

    “工資水平從2008年開始漲得比較厲害，基本上我們給工人開出的工資每年都會(huì)有15%至25%的上浮，不然就會(huì)面臨找不來工的情況。”馬凜表示，作為隸屬于中國冶金科工集團(tuán)的一家國有大型企業(yè)，京冶公司的建筑工人全部來自于正規(guī)的勞務(wù)公司，但京冶公司接收的建筑工人“質(zhì)量”較此前有明顯的下降。

    “最明顯的特點(diǎn)是工地上的工人女性越來越多，而且有些女工已經(jīng)不僅僅是從事輕體力勞動(dòng)了，此外工人的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)在越來越大，一些極端的地方已經(jīng)出現(xiàn)了60歲以上的老人在工地上忙碌的景象。”馬凜說。

 

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