房地產(chǎn)英才網(wǎng)《2009年房地產(chǎn)行業(yè)人才需求報告》近日出爐。
    報告指出：2009年以來，隨著房地產(chǎn)市場的迅速回暖，在專業(yè)人才需求上，也逐漸旺盛起來。在各種招聘網(wǎng)上，房地產(chǎn)有關(guān)公司的招聘職位眾多。但是，與以往不同的是，今年企業(yè)選擇人才時除在學歷和掌握一定的技能等方面提出要求外，還更為突出地注重人才的綜合素質(zhì)、對企業(yè)文化的認同感、團隊協(xié)作的能力、人才創(chuàng)新能力和開拓進取的精神。
　當然，高級人才選擇企業(yè)看重企業(yè)吸引力和職業(yè)發(fā)展。公司的綜合實力、發(fā)展?jié)摿�、�?jīng)營團隊、職業(yè)氛圍越來越受到高級人才的關(guān)注，因為這些因素共同決定了企業(yè)能否提供長期、穩(wěn)定、有發(fā)展的平臺和能否開心的做事。各類高級人才在規(guī)范的大企業(yè)完成能力的提升和經(jīng)驗的積累之后，都希望有更大的平臺或承擔更重要的責任。一部分人才傾向于拓寬管理范圍，向綜合管理方向發(fā)展；另一部分人才希望沿專業(yè)管理方向向更高層面發(fā)展。
　據(jù)統(tǒng)計，2009年與2008年相比，房地產(chǎn)企業(yè)對項目總經(jīng)理和工程管理類的人才需求減少，對營銷管理類人才、設(shè)計管理類人才和其它高級人才的需求增加。由于2006年和2007年商品房的銷售量和銷售價格都保持在比較高的水平，各大開發(fā)商對市場預(yù)期比較樂觀，都持續(xù)加大投資和開發(fā)，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)在2008年（尤其是上半年）對項目總經(jīng)理和工程管理類人才的需求量非常大；由于受到全球性金融危機的影響，2008年下半年房地產(chǎn)市場迅速降溫，商品房交易量價齊跌，許多開發(fā)商迅速調(diào)整開發(fā)策略，延緩或暫停開發(fā)。
　2009年上半年，房地產(chǎn)企業(yè)對項目總經(jīng)理和工程管理類人才的需求非常�。粐液暧^調(diào)控政策的效果在房地產(chǎn)市場上顯現(xiàn)的非常明顯，也非常迅速，從2009年一季度開始，商品房的交易量迅速上升，各大開發(fā)商的存貨很快被市場消化，在全面復(fù)工的同時，又掀起了新的輪土地投資熱，從2009年下半年開始，房地產(chǎn)企業(yè)對項目總經(jīng)理和工程管理類人才的需求有所增加，一方面是為了滿足現(xiàn)有項目的需求，另一方面是為了新項目的開發(fā)做儲備。
     房地產(chǎn)英才網(wǎng)表示，2010年將擔負起更大的重任，為房地產(chǎn)企業(yè)以及業(yè)內(nèi)高級人才如項目總經(jīng)理、工程管理類、營銷管理類、設(shè)計管理類人才提供更加優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的求職招聘服務(wù)。
 

 

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