“曾經(jīng)以為，做事只要認(rèn)真，對(duì)人只要真誠(chéng)就好。但慢慢終于發(fā)現(xiàn)，原來(lái)沒(méi)有好的企業(yè)都是白搭。”

    大企業(yè)的待遇肯定好，在人們的印象里這樣的認(rèn)知早經(jīng)根深蒂固了。就像現(xiàn)在的求職者，總是認(rèn)為大企業(yè)薪資待遇好！可是事實(shí)情況也不是這樣的，可能大企業(yè)人多，領(lǐng)導(dǎo)也不能全面的看到每個(gè)員工的工作，不能了解到每個(gè)員工的情況，缺少對(duì)員工的人文關(guān)懷，導(dǎo)致員工缺乏工作激情，影響工作效率。這是一個(gè)值得關(guān)注的方面�？墒窃谛∑髽I(yè)發(fā)展，你的工作情況，你的上司都能清楚的指導(dǎo)，也能對(duì)你提出指導(dǎo)性建議，對(duì)你的工作也能提供幫助，讓員工充滿激情。求職者在找工作的時(shí)候，通常的認(rèn)知是，大企業(yè)薪資高待遇好，常常忽略了潛力企業(yè)發(fā)展中的企業(yè)。

    2013年度園林行業(yè)最佳雇主企業(yè)評(píng)選活動(dòng)為你解答，到底誰(shuí)是最佳的雇主呢？求職者不知道，企業(yè)也沒(méi)有機(jī)會(huì)宣傳，一覽園林英才網(wǎng)2013年度最佳雇主企業(yè)評(píng)選（http://yl.tmjob88.com/zhuanti/zuijiaguzhu/index.php?aid=4351387761584760&doaction=company）。誰(shuí)最有資格讓企業(yè)的人才來(lái)告訴你。

 

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