春節(jié)剛過(guò)去，全國(guó)各地務(wù)工人員招聘會(huì)——春風(fēng)行動(dòng)就已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場(chǎng)卻有個(gè)怪現(xiàn)象，招聘的人比應(yīng)聘的人還多。

    據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下監(jiān)理英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)唐工報(bào)道，正月初六就接到了差不多一百多個(gè)企業(yè)打來(lái)的電話，都是要求招人的，而且企業(yè)從延海到內(nèi)地都有�？磥�(lái)“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”？

    昨天上午，農(nóng)民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺(tái)前咨詢招聘相關(guān)信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，應(yīng)聘者卻不到百人。安徽萬(wàn)種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟說(shuō)：“來(lái)報(bào)名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。”

    針對(duì)招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設(shè)了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。

    無(wú)獨(dú)有偶，往常都是勞務(wù)輸出大省的河南也開(kāi)始想辦法將人留在家里，增加家鄉(xiāng)吸引力指數(shù)。不但將招聘臺(tái)就設(shè)在了火車(chē)站，政府更出資為務(wù)工人員提供法律知識(shí)培訓(xùn)。據(jù)媒體報(bào)道，目前河南省外出務(wù)工人員有2300萬(wàn)人，其中超過(guò)一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬(wàn)多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫(yī)療、子女教育等方面都下了功夫。

    深圳的各大人才市場(chǎng)都只有一些在貼招工啟示的企業(yè)，來(lái)應(yīng)聘找工作的人才去是寥寥數(shù)人，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高到1500元了，但是看來(lái)，仍然解決不了用工荒。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬(wàn)左右。為緩解春節(jié)后青島各企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”，團(tuán)市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動(dòng)力富余的地區(qū)聯(lián)系，簽訂勞務(wù)轉(zhuǎn)移合作意向書(shū)。目前，已成功招聘5萬(wàn)人。
    招工說(shuō)難也不難，買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關(guān)鍵是如何讓務(wù)工人員過(guò)上有尊嚴(yán)的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫，無(wú)論是留人還是招人，都不會(huì)成為問(wèn)題。

 

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