歷經(jīng)三個月的調(diào)研，2012年工程造價行業(yè)上半年薪酬調(diào)查報告下月初正式對外公布。此次調(diào)研活動主要是由一覽造價英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院共同完成的。據(jù)主辦方介紹，該調(diào)查主要按照地理位置和職位分別進行了調(diào)研和統(tǒng)計。
    隨著國家大力發(fā)展基礎設施建設，工程造價行業(yè)的人才供不應求，尤其進入到2012年的5月份，國家投入了8萬億“救世”以后，土木建筑行業(yè)更加的如火如茶，全國各地工程造價領域的工資標準都普遍大幅度上調(diào)，人力成本不斷上升、人才難招的現(xiàn)象仍在困擾著大部分造價咨詢企業(yè)，怎樣調(diào)整好薪酬和用人管理之間的杠桿，已經(jīng)成為造價咨詢企業(yè)面臨的一項重大課題。
    為幫助企業(yè)更深入了解同行業(yè)薪酬水平以及不同地區(qū)之間的薪酬差異，了解工程造價行業(yè)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據(jù)。今年5月，一覽造價英才網(wǎng)聯(lián)合一覽hr研究院舉辦了“2012年行業(yè)薪酬調(diào)研”活動，該調(diào)查涵蓋了工程造價行業(yè)不同工作經(jīng)驗的造價員，注冊造價工程師，和造價技術負責人這三個主要崗位，全國共1200多家工程造價企業(yè)和20多萬人才參與調(diào)查，調(diào)查區(qū)域覆蓋華中，華北，西北，珠三角和長三角幾個地區(qū)。參與調(diào)查的企業(yè)包括項目管理公司、工程監(jiān)理、工程造價和咨詢、招投標企業(yè)、會計師事務、所房地產(chǎn)單位以及施工方等單位。
    一覽造價英才網(wǎng)的彭興朋表示，薪酬標準和分配模式歷來是企業(yè)成本和員工去留的重要要素，不少企業(yè)渴望參照同行業(yè)薪酬標準來改善自身的薪酬管理，該報告的出臺將為造價咨詢單位制定富有競爭力的薪酬決策提供有利參考，為企業(yè)的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營提供可靠依據(jù)，以利于企業(yè)激勵員工，留住人才。

 

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