優(yōu)秀的房地產(chǎn)求職者會挑挑揀揀;下面是如何確保他們會選擇你的方法。

    你的樓盤是否能全賣，完全取決于你是否吸引并聘用了不起的員工的能力。

    找到最好的人，并且讓他們愿意加入你的團隊應該是一項類似于房地產(chǎn)銷售或者市場營銷的工作。

    1. 為你的職位做出具體的定義

    2. 制訂一個有吸引力的招聘計劃

    你的招聘計劃包括職位描述和最初的面試問題。它應該包括以下內(nèi)容：

    a. 一個職位名稱。例如：“Java工程師。”

    b. 一個有創(chuàng)造性的名稱。例如：“熱愛開發(fā)游戲的Java工程師。”這個創(chuàng)造性的名稱能夠幫助你聚焦在你想要尋找的人的身上，而不是僅僅描述了需要的技能。

    c. 針對理想人選的個人描述。這一點很重要。與其寫一份無聊的職位描述，還不如假裝你是在給你想要雇傭的理想的人選寫一封信。使用個性化的信息作為你的工作描述。

    錯誤的做法：

    擁有10年Java軟件開發(fā)經(jīng)驗的工程師。必須擁有兩種創(chuàng)新型思維，擁有在團隊中工作的能力，同時應具備領(lǐng)導技能，最好擁有開發(fā)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)驗。

    正確的做法：

    這份工作是要開發(fā)能夠幫助醫(yī)生治療病人、挽救生命的軟件。你會成為一個創(chuàng)意十足的團隊中的一員，設(shè)計并開發(fā)的軟件將運行在這個星球上最先進的醫(yī)療設(shè)備上。你在Java編程上的技能將讓這些設(shè)備變得更容易使用，因此也就能夠幫助更多的人。你將極大地改變很多人的人生。

    d. 一個關(guān)鍵字段。因為你想要理想的求職者看到你的職位描述，在你的職位描述下面增加一些關(guān)鍵字段，這樣能夠增加它被搜索到的概率。

    3. 廣撒網(wǎng)，精捕魚

    剛開始的時候采取最簡單、也是花費最少的方法(在房地產(chǎn)英才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，使用社交網(wǎng)絡、簡歷/資料搜索，然后生成一個目標列表)。根據(jù)求職者的數(shù)量和質(zhì)量，按照金字塔結(jié)構(gòu)，在頂端使用最昂貴、勞動最密集的方法(專門的招聘人員和機構(gòu))。

    4. 像對待客戶一樣對待求職者

    這一點非常重要。像對待乞丐一樣對待求職者的做法不僅僅會疏遠他們，還會給你的公司帶來壞名聲。相反，要像對待客戶一樣對待求職者。確保來求職的每個人都得到了公平的對待，無論是否錄用，在決定之后都要通知他或者她。

    5. 限定面試官的數(shù)量。

    讓求職者面對一大堆面試官的做法既浪費了求職者的時間，也降低了你的團隊的效率。

    6. 當你發(fā)現(xiàn)了合適的人之后，迅速行動。

    一些人傾向于等到手上有了幾個求職者候選之后再做出決定，即使他們已經(jīng)有了一個非常合適的人的時候也是如此。如果你已經(jīng)有了一個非常合適的人，趕快行動起來……搶在別人雇傭他們之前趕緊動手吧。