縱觀中國現(xiàn)在網絡招聘行業(yè)，大大小小的招聘網站不下于幾千家，好的網站和壞的網站交融在一起，企業(yè)hr被現(xiàn)在的網絡招聘搞的是一頭霧水，不知道選擇哪一家招聘網站會招聘效果好，不至于讓招聘費用打水漂。更嚴重的是，當某個企業(yè)hr選擇一家不好的招聘網站，沒招到人時，就會對網絡招聘產生一種憎恨和抵觸的態(tài)度，致使hr以后不再相信網絡招聘，這樣的結果是對所有做網絡招聘的公司是一個沉重的打擊。
    據有關了解，現(xiàn)在網絡招聘行業(yè)出現(xiàn)了一種新型的招聘模式——行業(yè)細分。其中一覽英才網旗下路橋英才網（以下簡稱路橋英才網）對這種模式表現(xiàn)的尤為突出。路橋英才網本身具備互聯(lián)網的一些基本特征，在實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展的過程中，聚集了一些專業(yè)的人才簡歷，同時，路橋英才網的工作人員在從業(yè)的過程中不斷的職業(yè)化，他們不僅對招聘了解，同時在路橋這個領域也會比一般的獵頭公司更加熟悉，用他們的話說，這就是他們的競爭優(yōu)勢所在，也是他們做到今天依然是行業(yè)領頭羊的殺手锏。
    路橋英才網負責人趙先生語重心長的說，只有做到專業(yè)的細分，我們的工作人員才能更專業(yè)和真正的掌握行業(yè)的動態(tài)以及該領域的人才情況，做到人才和職位的準確高效匹配，從而為客戶招聘需求提供更有力的保障。

 

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